Treinamento Comunica Conexão

O maior ofensor que gera perda de fluxo e de produtividade nas empresas é a qualidade dos relacionamentos, que se dá pela Comunicação. Sinergia e Complementaridade, interdependência, são os maiores tesouros.
Organizações sistemicamente saudáveis assumem uma personalidade com identidade, missão, visão e valores. 

Tem suas metas e precisa de performance máxima, para superar os resultados esperados.

E como garantir que pessoas, seres humanos com sua vida própria, demandas particulares, humores e margem de erro componham um time campeão?

Mais que isso: um time de união, coesão e com a cara da empresa?

As organizações são espaços onde as pessoas interagem no sentido de gerir os recursos recebidos do ambiente para produzir bens e serviços.Tem uma razão de ser e compreende claramente qual seu papel no ambiente onde atua.

Sabendo disso, a organização se antecipa e faz com que seus valores e missão sejam constantemente re-identificados aos valores e missão de seus colaboradores. Como fazer isso?

Vamos nutrir os valores individuais que fortalecem os valores e missão da organização.

Através de dinâmicas sistêmicas, promovemos esta sintonização e identificação, tornando os targets da empresa, os grandes alvos de seus colaboradores, parceiros e clientes.

Cada um passa a conhecer seus talentos, habilidades e recursos até então pouco explorados, com detalhes, aportando seu autovalor no valor da organização

Comunicação ou Conexão?

Fluxos e Conexões

O maior ofensor que gera perda de fluxo e de produtividade nas empresas é a qualidade dos relacionamentos, que se dá pela Comunicação.
Sinergia e Complementaridade, interdependência, são os maiores tesouros.
  • Comunicação com assertividade e comunicação - os piores erros e acertos da comunicação;
  • Diferenças ou diferenciais? - Conheça 20 perfis de comportamentos pela fisiognomia e 3 perfis de comunicadores e fale com a linguagem de quem escuta/ recebe.
  • Transformando diferenças em diferencial da complementaridade;
  • Substituindo Competição por Interdependência;
  • Liderança compartilhada - Poder com a equipe e não sobre a equipe, tendo os melhores talentos e habilidades em prol de suas missão e visão;
  • Fluxo é relacionamento limpo;
  • Faça sentir-se especial para obter resultados diferenciados;
  • Autoliderança para colaboradores.
Através de dinâmicas sistêmicas, cada um passa a conhecer seus talentos, habilidades e recursos até então pouco explorados, com detalhes, aportando seu autovalor no valor da organização e obtendo fluxos de alta performance entre colaboradores, departamentos, parceiros, clientes e até mesmo com os concorrentes.
Num cenário de alta competitividade, ser especial e único é seu diferencial.
O Coaching é um treinamento, estratégia e suporte para uma NOVA trajetória, utilizando obstáculos ocultos como recursos.
 

ADRIANA MANGABEIRA CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO - CNPJ 14.981.093/0001-97 Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial

 

 

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